伴隨著以人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等前沿技術(shù)發(fā)展為代表的新一輪科技革命的持續(xù)深入，作為科技關(guān)鍵應(yīng)用場景的金融業(yè)也深刻感受到新勢力浪潮的沖擊，科技與創(chuàng)新的碰撞交融帶來的不僅是商業(yè)文明和模式的重塑，還有人才培養(yǎng)理念的轉(zhuǎn)變，金融科技人才成為“兵家必爭之資源”。

銀嘉金服作為一家扎根金融行業(yè)十余載的大企，不但見證了行業(yè)的快速發(fā)展，還把服務(wù)小微作為企業(yè)的初心，精耕普惠金融領(lǐng)域。經(jīng)過多年的持續(xù)變革和轉(zhuǎn)型升級，公司已形成支付、電商和金融全業(yè)務(wù)融合的完整產(chǎn)業(yè)鏈布局，推出能匹配小微智能發(fā)展的多元化、精細(xì)化特色金融產(chǎn)品和服務(wù)，幫助商家搭建線上線下融合發(fā)展的數(shù)字化運(yùn)營體系，共享數(shù)字新零售時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇。

同時(shí)，銀嘉金服還通過搭建金融科技人才梯隊(duì)，培養(yǎng)懂技術(shù)、懂金融、同時(shí)懂小微企業(yè)的隊(duì)伍來提高服務(wù)的質(zhì)效，為支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展源源不斷地輸入“金融活水”，在業(yè)務(wù)朝數(shù)字化戰(zhàn)略升級的同時(shí)加強(qiáng)人才戰(zhàn)略儲備，為企業(yè)未來發(fā)展蓄力，在行業(yè)中形成了較好的口碑和品牌效應(yīng)。

然而，人才鍛造及企業(yè)高效組織的打造從來不是一蹴而就的，在這場關(guān)于技術(shù)和人才的長期爭奪戰(zhàn)中，“知己”和“知彼”缺一不可。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，對銀嘉金服而言，“知己”意味著企業(yè)要有明確的發(fā)展方向，需要何種人才，“知彼”則聚焦于員工優(yōu)勢與崗位職責(zé)的匹配，關(guān)注員工職業(yè)成長和幸福感的獲得，唯有這樣，個(gè)人潛力和企業(yè)凝聚力才能得到更大發(fā)揮。

在人才的培養(yǎng)方面，銀嘉金服可以說已相當(dāng)成熟。結(jié)合行業(yè)新需求，通過前期的不斷投入和持續(xù)優(yōu)化，公司已形成完善的人才培養(yǎng)機(jī)制：一方面銀嘉金服十分重視文化建設(shè)，基于公司實(shí)踐加以總結(jié)提煉，“專業(yè)、專注、創(chuàng)新、共贏”的理念深入人心；另一方面，內(nèi)部員工成長培訓(xùn)體系與外部專題學(xué)習(xí)相結(jié)合的模式，激發(fā)出人才創(chuàng)新活力的同時(shí)，也帶給員工更多獲得感和成就感。

能吸引人，更能留住人，讓人才成長，也讓人才沉淀，這是銀嘉金服作為一家金融科技大企始終踐行的人才發(fā)展戰(zhàn)略，未來企業(yè)也將繼續(xù)依托人才高地，在金融的科技進(jìn)化領(lǐng)域進(jìn)一步發(fā)力。